签师徒协议 搭生长成才平台——玉林分公司举行“师徒协议”签订仪式
宣布日期： 2015-11-12
为了进一步做好2015年新进员工定岗，搭建人才成平台，增进人才生长。近日，总承包公司玉林分公司举办了新老员工师徒协议签订仪式，共有4位“新人”与分公司技术主干乐成签下“师徒协议”。
在签订仪式上，玉林分公司宁静总监、技术卖力人李永烂划分介绍了新老员工的师徒分派情况，明确师徒双方责任、义务、权利及其相应的考核步伐，并论述“师带徒”运动的重要意义：一是“导师带徒”事情是人才步队建设的有效载体，一直受到集团公司、公司的重视，玉林分公司始终认真贯彻落实《公司师带徒治理步伐》，注重人才步队培养，科学贯彻“抓科技、强治理、重人才、铸精神、上水平”理念。二是签订“师徒协议” 是玉林分公司结合自身实际情况稳步推进人才步队建设的重要举措，是增强新老员工交流，注重团结协作，创立性开展人才培养事情的要害。三是“师徒协议”平台，让青年职工充分在实践中展现自我，让老员工在事情中树立阵势观，是新老员工相互生长、成才的重要平台。同时，提出两点希望：一是希望全体新员工借此时机多学习、多锤炼、出QC结果，用一流业绩回报企业。二是希望全体老员工能真正在现场实践历程中，多思考、多视察、多剖析、多总结，关注新工艺、新规范，敢继续、勇立异。
“师傅”们体现将尽最大的力量做好“传帮带”，有要求、有划计、有目的的在实践中资助和锤炼新员工，全面做到严格要求、精心培养，让他们尽快熟悉业务，提升业务水平。“徒弟”们则体现将用渴望求知的态度谦虚学习、求教，努力把自己打造成为有用之才，为分公司孝敬力量。
玉林分公司“师徒协议”签订仪式现场