2018年12月22日 ，6686体育设计研究院在公司11楼正式挂牌建立。在2020年第四季度收官之际 ，设计院迎来了两周年纪念日。两年来 ，设计院全体职工在公司党委、董事会的正确领导下 ，站稳脚跟 ，打牢基础 ，取得了长足进步 ，实现了公司对设计板块业务生长的要求 ，成为公司新的经济增长点。
2018年12月22日设计院正式挂牌建立
鸿基始创 骏业日新
截至2020年12月22日 ，设计院已经生长为下辖3个建筑所 ，拥有60名职工的“建筑工程、人防工程”双甲级设计单位。团队包括建筑、结构、电气、暖通、给排水等种种专业领域人才 ，满足资质规模各项业务开展要求 ，具备承接种种大型EPC、危旧房及棚户区革新、房地产开发等多种类型项目的能力。
经营方面 ，设计院建立两年以来 ，承接大中型项目共16个 ，条约总额4425.66万元 ，总产值达3369.5万元 ，其中包括配合集团公司承接设计的“三供一业”物业设施维修革新工程项目 ，以及联合三分公司配合承接的“龙州县城棚户区革新项目工程总承包项目”等多个大型EPC项目。未来还将继续借助公司特级施人为质的优秀平台 ，内联外拓 ，联合建安板块各分公司配合承接EPC项目 ，立足市场 ，进一步提升中标率。
龙州县城棚户区革新（EPC）项目效果图
市场开拓层面 ，两年以来广西区内市场已拓展至南宁、贺州、百色、崇左等11个自治区下辖市县 ，在区内已逐步具备不错的影响和市场竞争力。在区外 ，已渐次开拓至海南三亚市、广东中山市 ，并紧跟革新程序 ，进一步拓展至粤港澳大湾区。目前借助公司华南经营中心挂牌建立 ，设计院已做好了融入大湾区市场的相关准备。
筑巢引凤 英才辈出
建立两年以来 ，设计院始终秉持“人才就是第一生产力”的基来源则 ，积极开展人才步队建设 ，夯实人才生长基础。现有注册类专业人才已笼罩至各专业领域 ，能顺利应对各项专业设计事情；有高级职称13人 ，中级职称18人 ，初级职称26人 ，2020年职称通过率高达94.1% ，较2019年提升10.8%。
为进一步提升职工专业素养 ，打造高效人才团队。2020年 ，设计院在内部多次开展CAD设计交流会、产值外部凭证对接培训、中初级职称系统信息填报培训等业务学习 ，资助职工提升多领域的事情能力；对外按期派遣专业设计主干加入项目及设计行业学术交流培训会 ，学习优秀从颐魅者事情经验 ，提升专业水平。同时积极开展梯次人才步队建设 ，通过“以老带新”“师带徒”事情形式对青年职工进行重点培养 ，培育新一代设计团队主干。
坚持党建引领 探寻思想高度
设计院建立至今 ，在开展日常设计事情之余始终明确政治站位 ，坚持意识形态建设 ，形成了以现有党员职工为模范、青年团员职工为主干的有高度、多条理的党建思想建设模式。
2020年 ，设计院响应公司招呼 ，先后组织开展了一季度党员大会、寓目优秀党员事迹影戏、追忆抗战革命烈士、解读《民法典》、学习“反特反谍”护卫国家宁静等多项思想建设运动。从基础上资助职工探寻思想新高度 ，塑造职工爱党爱国、爱岗敬业、积极奋进的良好精神风貌。
院职工寓目《民法典》学习果真课
设计院一贯坚持践行自身责任 ，积极回报社会。2020年8月 ，设计院团支部6名青年职工追随公司团委前往兴宁区周边社区 ，为社区装置新型公共消防器材、开展情况卫生治理 ，以实际行动为南宁市创全国文明都会孝敬力量。
适应混改新情况 打造廉洁大气氛
2020年9月 ，集团公司加入绿地集团混改事情基本完成。设计院高度重视混改之后的事情开展 ，多次召开专题集会 ，转达集团公司混改之后的相关精神 ，针对混改后的新事情情况、高质量生长理念进行详细解读 ，落实到每位职工身上 ，招呼职工实时转变看法 ，适应新机制 ，发挥业绩为先、勇争上游的事情作风。
为贯彻落实集团公司下达的开展廉洁从业相关要求 ，设计院实时组织职工学习《集团公司员工廉洁从业若干划定》 ，职工自上至下表达了坚决、无条件执行划定的决心。
科室内部宣贯廉洁从业精神
回首往昔 ，自当更进一步。两年以来 ，设计院在公司的正确领导下 ，取得了一项又一项可贺业绩。在集团公司顺利完成混改之后的新情况下 ，设计院将以此为新的起点 ，适应新机制 ，砥砺奋进 ，在未来创立更辉煌的成绩！