签师徒协议 搭生长成才平台——玉林分公司举行“师徒协议”签订仪式
宣布日期： 2015-11-12
为了进一步做好2015年新进员工定岗 ，搭建人才成平台 ，增进人才生长。近日 ，总承包公司玉林分公司举办了新老员工师徒协议签订仪式 ，共有4位“新人”与分公司技术主干乐成签下“师徒协议”。
在签订仪式上 ，玉林分公司宁静总监、技术卖力人李永烂划分介绍了新老员工的师徒分派情况 ，明确师徒双方责任、义务、权利及其相应的考核步伐 ，并论述“师带徒”运动的重要意义：一是“导师带徒”事情是人才步队建设的有效载体 ，一直受到集团公司、公司的重视 ，玉林分公司始终认真贯彻落实《公司师带徒治理步伐》 ，注重人才步队培养 ，科学贯彻“抓科技、强治理、重人才、铸精神、上水平”理念。二是签订“师徒协议” 是玉林分公司结合自身实际情况稳步推进人才步队建设的重要举措 ，是增强新老员工交流 ，注重团结协作 ，创立性开展人才培养事情的要害。三是“师徒协议”平台 ，让青年职工充分在实践中展现自我 ，让老员工在事情中树立阵势观 ，是新老员工相互生长、成才的重要平台。同时 ，提出两点希望：一是希望全体新员工借此时机多学习、多锤炼、出QC结果 ，用一流业绩回报企业。二是希望全体老员工能真正在现场实践历程中 ，多思考、多视察、多剖析、多总结 ，关注新工艺、新规范 ，敢继续、勇立异。
“师傅”们体现将尽最大的力量做好“传帮带” ，有要求、有划计、有目的的在实践中资助和锤炼新员工 ，全面做到严格要求、精心培养 ，让他们尽快熟悉业务 ，提升业务水平。“徒弟”们则体现将用渴望求知的态度谦虚学习、求教 ，努力把自己打造成为有用之才 ，为分公司孝敬力量。
玉林分公司“师徒协议”签订仪式现场